La COVID-19 et le confinement ont considérablement modifié nos modes de travail, faisant exploser le  télétravail. Cette pratique présente de nombreux avantages mais aussi quelques inconvénients. Découvrez comment en profiter pleinement tout en en évitant les écueils.

 

Qu’est-ce que le télétravail ?

Le télétravail, comme le mot lui-même l’indique, signifie travailler à distance. En général, il s’agit de l’activité professionnelle qui s’effectue en dehors des bureaux ou des locaux d’une entreprise.

 

Cette façon de travailler n’était pas très courante il y a quelques années. Au cours de la dernière décennie, certaines entreprises ont commencé à l’inclure dans leur mode de fonctionnement.  Mais c’est en 2020, suite à la pandémie de coronavirus et du confinement, que les taux de télétravail ont atteint des sommets historiques.

 

De fait, selon les médias spécialisés, l’incidence du télétravail dans certains pays européens est passée de 5 % à 34 % pendant la pandémie. En d’autres termes, un tiers des employés  ont fait du télétravail  au plus fort de la crise sanitaire. Ceci a permis de donner un essor au télétravail que l’on n’avait jamais connu jusqu’à présent.

 

Les avantages de travailler de chez soi

Il faut analyser les avantages du télétravail sous deux angles : celui du travailleur et celui de l’employeur.

 

Les avantages du télétravail pour l’employeur

Malgré ce que l’on peut penser, le télétravail peut aussi être bénéfique pour les entreprises  qui l’autorise à leurs employés. Voici quelques-uns des plus importants :

  • Économie de coûts. Il permet de réduire les coûts d’infrastructure des installations en permettant d’économiser de l’espace et des dépenses telles que l’électricité, l’eau, etc.

 

  • Il élargit l’éventail de candidats. Les processus de sélection du personnel permettent de contacter un plus grand nombre de candidats, en s’affranchissant des contraintes géographiques.

 

  • Réduit l’absentéisme professionnel. Le cadre de travail étant moins contraignant, le télétravailleur est plus motivé.

 

  • Renforce la loyauté des travailleurs. Il fidélise les professionnels les plus exigeants qui apprécient cette forme de collaboration comme un ingrédient qui améliore leur qualité de vie. Il retient donc les talents.

 

  • Améliore les objectifs. L’entreprise donne la priorité au travail par objectifs plutôt que de continuer à se concentrer sur la valeur dans la gestion du temps. Et ce changement de mentalité, en accord avec les besoins actuels, améliore l’image de marque de l’entreprise et surtout augmente la productivité des employés.

 

Les avantages du télétravail pour le travailleur

La personne qui travaille à domicile bénéficie également, avec le télétravail, d’avantages qui peuvent lui permettre de s’engager davantage dans sa fonction, son travail et l’entreprise elle-même. Voici quelques-uns des avantages du télétravail, selon Research Gate :

  • Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée. L’un des avantages du télétravail est la facilité avec laquelle il est possible de concilier travail et vie de famille. Le télétravail est très efficace car il offre une liberté d’horaires au travailleur, lui permettant d’être chez lui et d’exercer en même temps son activité professionnelle.

 

  • Réduit le stress. Le télétravail réduit le stress, car la personne est plus heureuse lorsqu’elle peut concilier travail et vie de famille. En outre, le travailleur se sent plus en sécurité dans un environnement qu’il a choisi, que ce soit chez lui ou ailleurs.

 

  • Flexibilité horaire. Un autre avantage du télétravail est la flexibilité des horaires, qui permet au travailleur d’organiser lui-même son emploi du temps.. Et en plus, il ne perd plus de temps dans les transports.

 

  • Réduit les coûts. Outre le stress, il permet de réduire les dépenses et d’économiser des frais non seulement pour l’entreprise, mais aussi pour le travailleur. Il n’est plus nécessaire de dépenser de l’argent dans les transports ou les repas à l’extérieur.

 

  • Augmente la productivité. Le fait de ne pas avoir à dépendre du fait d’aller au bureau ou de manger à l’extérieur permet une bien meilleure gestion du temps, ce qui augmente la productivité.

 

Outre ces avantages, il faut en ajouter un autre : il contribue à une bonne santé. Selon une étude publiée par le National Center for Biotechnology Information (NCBI), les travailleurs qui optent pour le télétravail sont moins susceptibles d’avoir des problèmes de santé, tels que la dépression, l’obésité et l’abus d’alcool.

Avantages du télétravail

Les inconvénients du télétravail

Toutefois, le télétravail, peut également présenter quelques inconvénients. Pour certaines personnes, il n’est pas si facile de séparer leur vie personnelle de leur vie professionnelle, et elles ne sont pas en mesure de créer un environnement de travail dans lequel elles sont à l’aise en dehors du bureau. Dans d’autres cas, les personnes ne se sentent pas à l’aise de travailler à la maison avec leur famille. Ces circonstances peuvent rendre la journée de travail plus compliquée.

 

D’autre part, le télétravail réduit les contacts humains pourtant si importants pour de nombreuses personnes. Bien que les appels vidéo se soient démocratisés, ils ne peuvent totalement se substituer au contact physique.

 

En outre, il convient également de noter que le télétravail peut entraîner des coûts supplémentaires pour le travailleur, comme une augmentation de la facture d’électricité par exemple.

 

Sources :

  • Research Gate
  • Emerald Insight
  • NCBI